n 任职资历是指在特定的事情范畴内，依据任职尺度，对事情职员事情运动才能的证明。任职资历尺度的开辟能牵引员工不停学习、精益求精[jīng yì qiú jīng]，提拔其职位胜任才能
► “学而优则仕”，企业技能职员纷繁奔波“官道”，盼望被提升做办理者，但并不是要做办理者的事情，而是为了取得响应的报酬或社会声誉
► 企业开展速率很快，很多员工未经肯定工夫的事情履历积聚，就开端被“赶鸭子上架”，担当某个职位了。 但，每每此时现在，他们到岗后不晓得应该怎样去做，也没有见过一个真正的职业司理人是怎样做的，莫衷一是[mò zhōng yī shì]
► 某某员工在集会陈诉时用语和举动太甚“随意化”，偶然乃至在众目睽睽[zhòng mù kuí kuí]之中“转身就走，夺门而出”，完善职业素养
n J9九游征询将退职位系统创建的底子上，协助企业创建差别职位种别的任职资历尺度，并创建公正公平的认证步伐，协助企业提拔办理者与专业职员职业化程度，完成构造与员工的配合开展
（任职资历系统模子）
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